Avocat pour les licenciement et rupture du contrat de travail à Senlis
La rupture du contrat de travail est un moment fort et souvent conflictuel qu’elle soit à l’initiative du salarié (démission, prise d’acte, résiliation judiciaire, départ à la retraite…) ou à celle de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou économique, mise à la retraite…). C'est pourquoi il est souvent nécessaire d'être conseillé par un avocat en droit du travail à Senlis.
La rupture conventionnelle
Il est possible aujourd’hui de rompre le contrat de travail d’un commun accord ; on parle alors de rupture conventionnelle.
L’employeur et le salarié ont trouvé un accord sur l’ensemble des termes de la rupture, ce processus ne nécessitera pas d’entrer dans une phase contentieuse. Par conséquent, votre avocat pourra vous représenter autant dans les négociations que dans la rupture de votre contrat. Cette démarche présente alors l’intérêt de respecter la volonté de l’employeur comme celle de l’employé.
L’avocat peut vous assister dans la négociation et le choix de la procédure et notamment dans la rédaction des différents actes. Faites appel aux compétences de Maître AUBOURG, avocat en licenciement à Senlis, pour vos problématiques liées au contrat de travail.
Une de nos prestations vous intéresse ?
L’assistance de votre avocat à Senlis dans le licenciement ou rupture contentieuse de votre contrat de travail
La procédure de licenciement se doit de respecter certaines normes. Ainsi, lorsqu’un employeur entame la démarche de licencier ses employés, il doit justifier ses actions. Le cas échéant, le licenciement peut être contesté avec l’assistance de votre avocat à Senlis. Celui-ci pourrait effectivement être remis en cause et considéré comme « sans causes réelles et sérieuses ».
Au regard des enjeux en cause, il convient de vous faire aider de votre avocat, que vous soyez employeur ou employé. Sa présence vous permettra, soit de licencier votre employé en respectant scrupuleusement les normes en vigueur, soit de vous représenter, en tant que salarié, et demander la nullité du licenciement.
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